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安心記加班app官方版v7.2.01 最新版

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時間：2024-11-06 18:27

星級：

語言：中文

環境：Android

版本：v7.2.01 最新版

類別：國產軟件/ 免費軟件

官網：http://www.yunlanling.com

廠商：上海慧賢網絡科技有限公司

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備案：滬ICP備2021028424號-25A

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為何企業寧愿給加班費也要996

996現在已經成了這個社會最普遍的現象，只要是打工人，就沒有不對996深惡痛絕的，大家都在批判996，但是否思考過，為何這些企業頂著無數人的罵名，一定要996呢？996對企業到底有什么好處？

資本，生來就是為了掙錢的。

接下來就由小編給你講講996究竟可以為資本帶來什么？

先來最直觀的，省錢！

用小學的數學，我們來算一筆賬。（排除那些無償加班，純粹剝削勞動力的公司，給加班費待遇好的大公司）

A，996，一天12小時，一周6天，那么他一周工作時間為12*6=72小時。

B，955，一天8小時，一周5天，一周工作時間為8*5=40小時。

兩個955的人才能堪比一個996，而且差距只有8個小時。而公司可以省下多少錢呢？為了方便計算，我們用月薪1w來算。

這只是一個簡單的計算，實際肯定不會這么簡單，但也足以說明了很多問題。一個996比2個955少了10%的工作時間，卻節省了30%的成本，何樂而不為呢！更別說還有很多加班沒有加班費的。

利益是資本永恒不變的主題。

那么，在維持原本生產力的條件下，它可以砍掉接近一半基層人員，而基層人員少了，管理層自然就要減少。這樣就又誕生了兩個利于企業的事，一個當然是管理層工資的支出減少，而另一個就是大家應該都聽說過的一個詞——扁平化管理！

扁平化管理是指通過減少管理層次、壓縮職能部門和機構、裁減人員,使企業的決策層和操作層之間的中間管理層級盡可能減少,以便使企業快速地將決策權延至企業生產、從而為提高企業效率而建立起來的富有彈性的新型管理模式。

簡單點來說就是，把現在的管理比作一個金字塔，然后把中間給盡可能的抽走，上級可以直接管理到基層。這樣就能使得上下級的溝通更加快速和明確，時間成本大大降低，同時可以避免很多職場問題，讓工作更加高效，處理事情的應變能力也更強，效率事半功倍。

這么多好處，哪個資本愿意放棄？

但是他忽略了一件事，給他干活的是人，而不是機器！人是需要休息的，機器干久了不維護也會報廢。因996猝死的人每年都有，就拿最近的拼多多猝死的二十多歲女員工來說，才二十多歲啊，作為一個底層的人來說，能進拼多多，說明以前肯定是寒窗苦讀十二載，考了個好大學，以為自己找到了個好工作，可以報答父母，過上好日子，好好的看一看這個世界的大好河山的時候，就這樣突然地永遠閉上了雙眼。

就像拼多多回應的那樣，底層的人哪個不是在拼命掙錢，但是是拼命，不是不要命，真為了錢不要命為什么不去搶銀行？沒命花的錢再多又有何用？這個世界不僅是資本的世界！所以說上班能摸魚的一定要適當摸魚，這不是偷懶，是自我保護。資本從來沒在乎過你的死活，企業不用你關心，它離開了誰都能繼續轉。而真正在乎你的只有你自己啊。

摸魚吧，打工人！