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編輯點評：一款手機題庫軟件

三支一扶考試聚題庫是一款非常好用的學(xué)習軟件，包含了大量三支一扶的習題和知識講解，幫助考生考前進行知識疏導(dǎo)和刷題訓(xùn)練，讓考生考前不再緊張，考試輕松過關(guān)，有需要的伙伴快來下載吧！

軟件亮點

1、強大的搜題功能

三支一扶題庫新增搜題功能,三支一扶考試中的疑問一搜便知,更支持語音和拍照搜題。

2、高質(zhì)量的模擬考卷

三支一扶APP新增模擬考試功能，三支一扶可按照自我練習的考點選擇相對應(yīng)的模擬試卷，也可選擇搭配好的模擬整卷考試。

3、多樣式的刷題模式

三支一扶題庫內(nèi)含考點練習，全國通用卷以及地區(qū)卷模擬練習，以及按照固定考試比重的隨機式的抽題的真題考場，成績單實時記錄考試數(shù)據(jù)，一點一滴的反饋考生近期學(xué)習狀態(tài)以及自我正確率的提升，大大的給予考生通過考試的信心。

三支一扶考試聚題庫app

考試介紹

考試科目

考試分筆試和面試。筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《綜合知識》，筆試不指定考試復(fù)習用書；面試和考核由“三支一扶”工作辦公室負責，按計劃設(shè)定一定比例，以縣（市、區(qū)）為單位按崗位分類從高分到低分確定入圍進入面試、考核人員名單。

考試題型

（1）《職業(yè)能力測試》主要考查考生的數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析等能力。

《綜合知識》考試內(nèi)容主要包括政治常識、黨的建設(shè)、法律知識、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公文寫作、省情等。試卷由客觀題和主觀題兩部分組成。

（2）面試和專業(yè)科目考試由招錄機關(guān)確定考試方式和題型。

相關(guān)信息

近日，人社部、財政部印發(fā)《“三支一扶”人員能力提升專項計劃實施方案》，提出到2020年實現(xiàn)“三支一扶”人員每年接受崗前培訓(xùn)或在崗脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于5天，國家組織示范培訓(xùn)覆蓋2.5萬人次以上，切實幫助“三支一扶”人員不斷增強政治思想水平，提高為基層群眾辦實事的能力素質(zhì)，提升服務(wù)基層的效率。

為什么要開展能力提升專項計劃？

高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃自2006年開始實施，每五年一輪，目前已圓滿完成兩輪，并于今年4月正式啟動第三輪。截至2015年，共計27.6萬名畢業(yè)生響應(yīng)祖國號召，投身農(nóng)村、服務(wù)基層，在廣袤的田野上揮灑熱血和汗水。“三支一扶”計劃成為向基層輸送急需人才的重要渠道和高校畢業(yè)生服務(wù)基層的重要品牌。

農(nóng)村基層雖然天地廣闊，但是環(huán)境艱苦、情況復(fù)雜，剛剛走出校園的“三支一扶”人員容易產(chǎn)生“水土不服”現(xiàn)象，有的空有一身力氣不知如何發(fā)揮作用，有的理論知識豐富但與基層脫節(jié)，加之各地較為重視崗前培訓(xùn)，而在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)較為薄弱，導(dǎo)致“三支一扶”人員在與基層工作精準對接方面仍有差距。

為了更好地實施第三輪“三支一扶”計劃，解支扶人員能力提升之“渴”，人社部會同財政部特別開展“三支一扶”人員能力提升專項計劃。“計劃的實施以服務(wù)基層發(fā)展為核心，以提高‘三支一扶’人員能力素質(zhì)為重點，加快構(gòu)建‘三支一扶’人員教育培訓(xùn)體系，完善‘三支一扶’人員教育培訓(xùn)制度。通過能力提升計劃，增強‘三支一扶’人員對基層崗位的適應(yīng)性和專業(yè)性，使他們更接地氣，成長更快，能為基層發(fā)展做出更大貢獻。”人社部人力資源市場司司長孫建立表示。

誰可以參加能力提升專項計劃？

一個人也不能落下，一個環(huán)節(jié)也不能少。能力提升專項計劃不僅針對剛剛畢業(yè)參加“三支一扶”計劃的大學(xué)生，也面向所有在崗支扶人員。崗前、在崗、離崗前，支扶過程中的每一個階段，支扶人員都可以接受為其量身打造的培訓(xùn)課程。

崗前培訓(xùn)主要針對新招募的“三支一扶”人員，一般在每年第三季度舉辦，旨在幫助他們盡快完成從學(xué)生到基層工作者的角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)基層生活。通過培訓(xùn)，他們將接受理想信念教育、國情民情教育，學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)政策、群眾工作方式方法等基層工作必須掌握的知識和技能。

服務(wù)半年以上的支扶人員可以通過在崗脫產(chǎn)培訓(xùn)進行“充電”。基層公共服務(wù)基本理論知識、基本政策法規(guī)、社會管理、專門業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)內(nèi)容將幫助他們解決在基層工作中出現(xiàn)的問題，切實提高服務(wù)基層群眾的能力。

期滿就業(yè)涉及“三支一扶”人員切身利益，中央、地方政府和用人單位設(shè)置了多元化優(yōu)惠政策，但不少“三支一扶”人員對政策不熟悉、不了解。基于此，能力提升專項計劃還為即將期滿就業(yè)的支扶人員設(shè)計了離崗前培訓(xùn)。期滿流動政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策介紹，就業(yè)形勢分析，可以幫助支扶人員了解情況、做到心中有數(shù)；就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，則幫助支扶人員提升就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，為今后發(fā)展搭好階梯。

如何保障能力提升專項計劃有效開展？

示范培訓(xùn)項目和一般培訓(xùn)項目將分別由國家財政和地方財政提供保障。示范培訓(xùn)項目由人社部會同財政部根據(jù)全國“三支一扶”工作需要和地方工作開展情況確定，以在崗培訓(xùn)為主。由國家安排培訓(xùn)經(jīng)費，對納入示范培訓(xùn)計劃的人員按照每人3000元/次的標準給予補助。一般培訓(xùn)項目由省級或地市級人社部門根據(jù)本地工作實際需要組織實施，由地方各級財政部門安排相應(yīng)經(jīng)費。

新規(guī)已出臺，實施是關(guān)鍵。人社部、財政部將根據(jù)招募計劃、到崗人數(shù)及培訓(xùn)實施情況，研究確定示范培訓(xùn)計劃，進一步明確培訓(xùn)班次、對象、內(nèi)容等，同時對示范培訓(xùn)班舉辦及經(jīng)費使用情況進行定期或不定期檢查。各省級人社部門也將加強對地市級組織實施能力的指導(dǎo)、督查和檢查，規(guī)范培訓(xùn)活動，提高培訓(xùn)實效。