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時(shí)尚個(gè)性競(jìng)聘簡(jiǎn)歷ppt免費(fèi)下載

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競(jìng)聘簡(jiǎn)歷ppt預(yù)覽

競(jìng)聘有哪些原則

(1)公開(kāi)原則:即把招聘單位、招聘種類(lèi)和數(shù)量、招聘的資格條件均在競(jìng)聘范圍內(nèi)公告,公開(kāi)進(jìn)行。

(2)平等原則:即對(duì)所有競(jìng)聘者,應(yīng)一視同仁,不得人為地制造各種不平等的限制。

(3)競(jìng)爭(zhēng)原則:即通過(guò)考試競(jìng)爭(zhēng)、資格評(píng)定、競(jìng)聘答辯等競(jìng)爭(zhēng)手段,以確定成績(jī)的優(yōu)異。

(4)全面原則:即選聘前的考試和考核應(yīng)對(duì)知識(shí)、能力、以往業(yè)績(jī)、品德進(jìn)行全面考核。

(5)擇優(yōu)原則:即選聘過(guò)程應(yīng)做到深入了解,全面考核,認(rèn)真比較,謹(jǐn)慎篩選的過(guò)程,擇優(yōu)錄取。

(6)量才原則:既選聘時(shí)必須考慮有關(guān)人人選的專(zhuān)長(zhǎng),量才錄用。

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