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編輯點評：全方位職業測試軟件

集成了最近很火的MBTI性格測試軟件，還有DISC測試，POP性格測試等功能的一個軟件，職業興趣性格測試app題型非常多，簡潔的操作，直觀的界面，可以更加方便的知道結果，沒有廣告，即開即用，你想怎么測試都可以，能直接查看結果的軟件，不需要付費知道結果。

職業興趣性格測試軟件

職業興趣性格測試app軟件特色

1、集成了DISC、PDP和MBTI三種主要的職業性格測試工具。

2、幫助用戶根據性格和興趣做出更合適的職業選擇。

3、測試結果直觀易懂，便于用戶快速把握個人特質。

4、界面設計簡潔的用戶界面，使測試過程輕松愉快。

職業興趣性格測試軟件使用方法

1.選擇要測試類型職業興趣量表,PDP,DISC,MBTI,左右腦偏好,標準智力,預期壽命,標準情商(EQ),癥狀自評量表(SCL-90）,學習風格,焦慮自評量表（SAS),強迫癥自測表,社交恐懼.

職業興趣性格測試軟件

2.依次回答問題，全部回答后提交。

職業興趣性格測試軟件

3.提交，查看結果。

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4.部分結果可以查看文本報告。

職業興趣性格測試軟件

支持的性格測試類型

DISC性格測試從Dominance－支配性，Influence－影響性，Steady－穩健性，以及Compliance－服從性四個方面對性格特質進行了描述，進而了解測試者的個性特點，自我管理與情緒穩定等各方面情況。

PDP的全稱是ProfessionalDyna-MetricPrograms（行為特質動態衡量系統），它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統

MBTI職業性格測試作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁復雜的個性特征中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。

性格測試對職場的影響

1.了解個人特點

職業性格測試可以幫助個人了解自己的個性特點，包括性格、興趣愛好等方方面面。在職場中，個人的性格特點會影響到工作方式、與同事合作方式和能力發展等方面。了解自己的性格特點，可以更好地把握自己的優勢和劣勢，將其轉化為具體的行動和工作能力，從而提升自己在職場中的競爭力。

2.匹配職業

職業性格測試可以幫助個人選擇適合自己性格的職業，減少工作不適應和職業選擇錯誤的風險。性格特點和工作環境的匹配度越高，個人在工作中的適應性和工作效率就會越高，從而更好地發揮個人的才能和潛力。

3.去除盲點

職業性格測試可以幫助個人發現自己的盲點，避免因為缺乏自我認識和自我審視而導致的職業瓶頸。因為個人對自己的認識有限，需要借助外部工具來尋找自己的盲點，以此來提高個人的自我管理和工作實踐能力。

4.提高心理素質

職業性格測試可以幫助個人提高心理素質，增強自我調節能力和適應能力。通過職業性格測試，個人會發現自己的一些職業價值觀和職場觀念，從而調整自己的價值觀和方法，以達到更好的工作目標。同時，了解自己的性格特點也可以幫助個人更好地調整自己的情緒，以更好地在工作中應對挫折和壓力。

總之，職業性格測試對于個人職業發展具有重要的意義。通過職業性格測試，個人可以了解自己的性格特點、匹配適合自己的職業、去除盲點、提高心理素質，從而更好地適應職場環境和競爭壓力，實現職業目標。

MBTI職業性格測試的幫助

第一，運用測試選擇職業。

無論是剛要加入職場，還是已經加入職場的人，運用MBTI職業性格測試對選擇職業肯定是有一些幫助的。不同性格的人，感興趣的東西會不一樣，對于某些職業也會存在著一定的偏向。根據自我的性格選擇相對感興趣的職業非常有意義，并且愿意在工作當中不斷完善自。職業性格測試通過多個題目測試，能夠清晰的反映出測試的人到底適合選擇什么樣的職業，可以大大縮短選擇的時間，而且最終的選擇會相對滿意一些。

第二，利用測試改善人際關系。

處在職場當中的人，如果人際關系不能夠搞好，對自身的職業發展會有影響。利用MBTI職業性格測試，可以清楚的知道自己的性格是什么，而且自己的性格適合什么樣的職業，以及在人際交往當中，哪一方面是屬于相對優勢的，哪一方面沒有太多的優勢。有的放矢才能回避掉人際關系中不擅長的方面，更能夠不斷的放大自身的優勢，讓越來越多的同事比較喜歡自己。

第三，便于團隊溝通。

MBTI職業性格測試能夠讓團隊的每一個成員都了解自身的性格到底是什么。工作當中有效的溝通可以節約時間，而且合作的效率會提高很多，對于團隊的競爭力提升同樣會有大的幫助。團隊溝通的時候，減少無效溝通，各自發揮自身的優勢，不僅工作能夠處理的越來越順利，整個團隊的和諧度和競爭力都會不斷提升。

第四，幫助組織建設。

企業運作的過程當中應該組建什么樣的團隊，組建團隊的時候應該招聘什么性格的人員，這些對于組織建設都提出了要求。MBTI職業性格測試剛好能夠測試一下職場人士的性格，組織建設的時候更能夠根據測試結果招聘合適的人。對職場人士來說，自己選擇工作應該加入到什么樣的組織中，各種細節問題看是沒有多大的影響，實則上對職場人影響重大。